据公司于2026年4月28日披露的《关于公司高级管理人员2025年度薪酬和2026年度薪酬方案的公告》，2026年公司高管年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、任期激励三部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。绩效薪酬考核指标采用“一利五率”关键指标体系，包括“利润总额、营业收现率、净资产收益率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、资产负债率”共六项，具体以董事会薪酬与考核委员
于2026年上半年分批交货。该电力电子器件将应用于海上风电项目。 海上风电是清洁能源的重要组成部分。海上风电的加速建设将带动该产业链各个环节的需求增长。集团作为电力电子器件供应商，将积极拓展海上风电市场，以实现在该市场的持续稳定发展。同时，集团在国家新型能源体系的建设中，将持续推进自身的高质量发展。责任编辑：卢昱君
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